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【毕业手续】全面解读毕业生就业协议书(三方协议)

2018年3月16日   点击人次:3855

      根据广东省教育厅2019年9月10日发布的《广东省教育厅办公室关于印发我省高校毕业生就业资料的通知》文件精神,从2020届毕业生开始,原纸质就业协议书停止使用,我省推行使用电子就业协议书。
       即日起,2020年毕业生与用人单位双向选择,确定聘录用关系的,可通过“广东大学生就业创业”微信小程序申请《普通高等学校毕业生就业协议书》。下文为作参考


 01 


《就业协议书》的概念


Q1:就业协议书》是什么,有什么作用?


A1:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(简称《就业协议书》,也称为“三方协议”是由广东省高等学校毕业生就业指导中心统一定制(现在为电子版),是为明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。


02 

 《就业协议书》的申请与签订  


Q1:就业协议书》必须要签订么?


A1:《就业协议书》在校校期间,毕业生与用人单位经过“双向选择”确定就业和录用意向后,原则上必须签订《就业协议书》,如用人单位没按要求签订《就业协议书》的,毕业生可向用人单位提出申请签订;若毕业生与用人单位都无意向签订的则可不签订,不签订的情况需记得在办理完报到手续后,一定要与用人单位签订劳动合同;为保障双方权益建议毕业生与用人单位按要求签订《就业协议书》。


Q2:就业协议书》的签订需要注意哪些?


A2:鉴定《就业协议书》是一种法律行为,《就业协议书》一经鉴定,便视为生效合同,具有法律效率。鉴定《就业协议书》,是确认签约双方权利和义务的必要程序,也是处理就业纠纷的主要依据,毕业生应该正确认识和严肃对待,慎重签订《就业协议书》。毕业生在与用人单位签订《就业协议书》时应当注意以下问题:

1,毕业生与用人单位签订《就业协议书》前,应如实向用人单位介绍自己的情况,应全面了解用人单位的情况,如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限、是否接收档案户口等。

2,内容必须清晰,单位名称必须与单位的公章一致,不要简写、误写或写别名。《就业协议书》中姓名、用人单位名称及签章涂改均无效。

3,若用人单位可解决档案、户口等人事关系,“接收档案”一栏填写接收毕业生档案的单位或部门及其地址,信息应详细、准确,以免档案误投,否则留空。

4,经双方协调,达成一致意见的约定(协议书的现有条款中未能包括的项目),如工作地点、户口所在地、岗位、待遇等,可在《就业协议书》背面或者附加协议中写明,由毕业生和用人单位签章确认毕业生应与用人单位进行充分沟通,了解清楚《就业协议书》协议条款内容,当面签订协议,尽量将内容填写清晰,特别是违约条件、违约责任等,以保护自己的合法权益。


 03 

 《就业协议书》的有效性 及鉴证  


Q1:就业协议书》如何算要约成立


A1:毕业生向用人单位提供了自己的《就业协议书》,用人单位同意与毕业生签约,并且在协议上签字盖章后,无论毕业生是否有签字,此协议已经要约成立,如果一方违约,双方应沟通达成一致,毕业生向学校提供书面的解约证明。

毕业生在签约前,必须经过慎重考虑,最好与用人单位双方当面沟通签订协议。


Q2:就业协议书》如何算协议生效?


A2:《就业协议书》经用人单位同意签字盖章,毕业生同意并签字后,无论毕业生是否拿到学校鉴证登记,协议书都已生效。因为,用人单位与毕业生是签约双方,学校只是鉴证登记方,目的是作为毕业生就业派遣的依据(档案、户口的迁移)。有些毕业生以为,不到学校鉴证登记,《就业协议书》就还不算生效的想法是错误的。


Q3:就业协议书》有效期是多久?


A2:《就业协议书》是维持用人单位与毕业生从签约起至毕业生到单位报到时双方的约定关系,所以,一般情况下,《就业协议书》的有效期为自双方签字盖章后起,至毕业生与用人单位签订劳动合同(或用人单位与毕业解除协议,或其他协议中注明协议失效条款出现)为止。有些毕业生以为,只要毕业后不去单位报到,《就业协议书》就会失效的想法是错误的。


Q4:就业协议书》如何鉴证?


A4:毕业生与用人单位签订《就业协议书》双方签字盖章后学校就业指导中心凭《就业协议书》办理鉴证手续。



 04 

《就业协议书》的解除及补办  


Q1:就业协议书》的解除说明及可补办情况有哪些?


A1:解除说明:毕业生就业协议一经签订,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。根据各学校的管理规定,毕业生向用人单位提供了自己的《就业协议书》,用人单位同意与毕业生签约,并且在协议书上签字盖章后,无论毕业生是否有签字,此协议已经要约成立,如果一方违约,双方应沟通达成一致,毕业生向学校提供书面的解约证明。

注:具体可咨询学校就业指导中心或辅导员,以上流程介绍仅供参考。

常见问答:

1、学校还没盖章,只有公司跟本人签字,也算生效吗?

答:该协议已生效,这种情况上文已提到,可以再去看看。

2、只是想实习并不想成为正式员工,有必要签三方协议吗?还是实习协议就好?

答:如果单位没有要求交三方协议,则可以建议先签订实习协议,避免后面就业派遣带来不必要麻烦。

3、只是想实习并不想成为正式员工,但是要求签三方协议,这样怎么办?

答:如果对这份实习你认为重要,那就先与企业签订三方(要注意尽量降低违约的责任),在你找到更好的单位后可选择解约,重新向学校申请新的三方协议。如果你认为该份实习不重要,可以直接与企业说明情况暂时签不了三方,然后看企业的处理方式。

4、如果签了三方协议,但是毕业后想离职!这个时候是直接离职还是要解除了协议才能离职?

答:毕业后因与企业签的是劳动合同,所以如果想离职需按照与企业签订的劳动合同内容处理,与三方协议无关了。

5、就业推荐表和三方有区别吗 两者什么关系?

答:《就业推荐表》是毕业生向用人单位证明身份及基本情况的有效凭证,也是用人单位接收应届毕业生时办理落户申请和人事关系接收的材料之一; 《三方协议》是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。已确定签订三方协议时,才可递交《就业推荐表》。

(关于三方协议,若同学们还有不明白的地方,请在后台留言,小编将做详细解答)