信息来源：西部计划 发布时间：2025-1-22 点击人次：707
江西省萍乡市人社部门着力发挥就业见习对高校毕业生等青年群体就业“扶上马，送一程”的作用，通过就业见习的“小碎步”，助力高校毕业生进行就业预热，通过岗位“实战”锻炼，积累工作经验、增加工作技能，为就业做好铺垫。2024年，全市共募集1135个见习岗位。
建优平台，动态管理。严把见习单位申报入口关，重点核查法人机构设置、财务运行、硬件场所、导师师资等情况，对拟授牌的见习单位全部通过官网面向社会进行公示。对已批准的见习单位，每月至少开展一次定期检查，对于已发现问题及时做好督导整改。同时建立健全动态监管机制，将按时发放见习工资补贴、安全生产、规范管理等纳入重点监管内容，实行“红黑榜”制度。对于纳入红榜的见习单位，在继续开发和扩大见习名额上予以倾斜；对于纳入黑榜的见习单位，取消开发见习岗位资格。目前，萍乡市企事业见习单位共367个，可满足高校毕业生等青年群体多元化、个性化的见习需求。
广泛宣传，扩大影响。通过“线上+线下”相结合的方式宣传扩大见习政策影响力，多举措激发高校毕业生等青年群体见习热情。线上通过萍乡人社局官网、萍乡市人力资源网、5+2就业之家微信小程序、职聘萍乡小程序、萍乡人社微信公众号等媒介持续发布就业见习公告、见习政策、见习优秀案例、见习期满后的就业帮扶政策等，让大学生等青年群体持续了解见习工作政策相关动态。线下则利用春风行动、高校毕业生招聘专场、校园招聘日等各类公共招聘活动契机，面对面向广大青年宣讲见习政策、答疑解惑。
跟踪服务，提升质效。通过压实见习单位责任、加强就业帮扶等举措，让见习人员进得来、留得下、发展好。见习期间，指导见习单位建立完善的见习管理办法，对见习单位工作导师配备、按时足额发放见习人员生活补助、办理人身意外伤害保险情况进行定期抽查，确保见习人员的生活和工作得到保障。积极鼓励见习单位留任见习人员，对于留任见习人员超过50%的单位，将见习岗位补贴标准提高到最低工资标准的100%。对于走向就业市场的人员，根据个人特点，再次提供职业规划、岗位推介、技能培训、创业培训等就业创业服务。对确有就业困难的人员，建立专门帮扶台账，提供公益性岗位兜底帮扶。（李阳、谢敏敏）
