以“直播带岗”促就业打造“零工市场”服务品牌

河北省邯郸市邱县人力资源和社会保障局创新推进“零工市场”建设，以“直播带岗”促就业，破解企业用工难、劳动者就业难“两难”问题，岗前培训提技能，实现县、乡、村三级“零工市场”服务网格化，搭建企业和求职者双向需求的桥梁，让更多劳动力实现高质量充分就业，打造“零工市场”服务品牌。经验做法在人社部、河北省人民政府信息平台刊发推广，受到副省长董兆伟肯定批示，省人社厅专门发文供全省学习借鉴，新华网、人民网、河北新闻联播进行宣传报道。

“直播带岗”信息互动提升服务质量。一是采用“播报式”“场景式”“体验式”直播。除了在直播基地开展直播，还定期深入到企业生产车间，通过精准匹配求职者和企业需求，搭建高效的就业供需平台。自今年6月活动开展以来，已有30家企业参与，提供就业岗位2000余个，累计吸引3万余人次在线观看，直播间互动信息累计超过1.5万条，收到来自求职者电话和线下窗口咨询5000余次，接收求职者简历1000余份，成功为300余人找到了工作岗位。二是常态化走访企业促招工。组织“人社专员”常态化走访企业，及时分析企业招工情况，针对连续多次为企业输送务工者，“零工市场”跟踪回访解聘者，及时向用工企业提出合理化的工作建议，帮助企业扭转“常招工、不留人”的被动招工局面。坚持常态化组织企业开展招聘会，举办2场“十万学子进邯郸”暨2024年邯郸市邱县春风行动招聘会，开展线下常态化招聘9场，达成就业意向940余人。三是岗前培训提升务工者技能。为提升求职者劳动就业技能水平，邯郸市邱县依托“邯郸市邱县蜂蜜红薯”特色产业，树立“阳光薯农”品牌项目，积极举办各类农业实用技术培训班，累计促进就业人数3250人，品牌累计培训人数2800人，有效带动农民增收致富。

对标对表搭建供需合作平台。一是建立人才合作机制。为破解企业用工难、劳动者就业难“两难”问题，邯郸市邱县坚持对标最高、聚焦最好、锚定最优，多次到昆山等地学习考察“共享用工”“零工市场”经验做法，与江苏省苏州高新区、昆山市签订《人力资源合作协议》，建立人才用工长效合作机制。二是搭建务工数据库。结合县情实际，研究制定了《邯郸市邱县推进“零工市场”建设的工作方案》，从建立务工数据库、搭建信息共享平台、实施岗前培训等方面细化实化具体措施，着力推进“零工市场”建设。为确保“零工市场”建设取得实实在在效果，全省首创建立务工数据库，根据务工者不同需求，把务工者个人信息、求职意愿、就业待遇等详细信息录入到务工数据库，实施“一对一”劳务服务，让更多劳动力实现就业。三是建立“即时快招”服务模式。充分发挥“互联网＋就业”优势，依托人力资源网、“零工市场”微信群等平台，建立完善零工“即时快招”服务模式，每天发布企业用工招聘信息，有“结对”意愿的，组织线下现场对接，实现就业招工即时办。目前已建成“零工市场”微信群16个，吸纳未就业人员4600余人，组织求职者到企业开展现场对接200余次，达成就业意向1620余人。

数字赋能实现双方无缝衔接。一是打造高标准服务大厅。邯郸市邱县与第三方合作打造500余平方米的高标准“零工市场”服务大厅，设接待咨询区、现场招聘区等６个专区和一个技能培训室，全面提升便民利民水平。在香城固镇、南辛店乡西倪宋村、派迪欧金属制品公司建成“零工市场”服务点，逐步推广到县域各乡镇、村和企业，实现县、乡、村三级“零工市场”服务网格化。二是开发“灵工邦”小程序。开发使用“灵工邦”小程序，通过平台、数字赋能，为各类务工人员提供线上线下求职登记、就业指导、劳务对接、技能培训、创业指导等“一条龙”服务，实现线上服务不打烊，线下服务少跑腿。截至目前，通过“灵工邦”线上注册人数已达21000余人，共发布招聘信息650余条，“点对点”到企业输送对接2870人，达成就业意向1680余人。